Descrição

• A TechnoServe, Inc., é uma organização não governamental sem fins lucrativos que foi constituída em 1969 sob as leis do Estado de Nova York, EUA. A TechnoServe trabalha com pessoas empreendedoras no mundo em desenvolvimento para construir pharms, negócios e indústrias competitivas. Somos uma organização sem fins lucrativos que desenvolve soluções empreendedoras para a pobreza, conectando pessoas, informações, capital e mercados. Nosso trabalho está enraizado na ideia de que, dada a oportunidade, homens e mulheres trabalhadores, mesmo nos lugares mais pobres, podem gerar renda, empregos e riqueza para suas famílias e comunidades. Com mais de cinco décadas de resultados comprovados, acreditamos no poder da iniciativa privada para transformar vidas. Em Moçambique operamos desde 1998, e atualmente desenvolvemos as nossas actividades nas províncias de Cabo Delgado (Pemba), Nampula, Manica (Chimoio) e em Maputo onde se situa a nossa sede
• Antecedentes e objetivo do projeto: A TechnoServe está implementando o Oholo, um projeto de 3,5 anos financiado pela Agência Suíça para o Desenvolvimento e Cooperação (SDC), que vai até junho de 2027. O mandato da Oholo é catalisar o crescimento económico inclusivo no norte de Moçambique, fortalecendo o sistema de mercado de Serviços de Desenvolvimento de Negócios para micro, pequenas e médias empresas (MPMEs). Por meio de uma abordagem de desenvolvimento de sistemas de mercado cuidadosamente sequenciada, a Oholo ampliará uma rede formalizada de provedores de serviços de desenvolvimento de negócios (BDS), implementará padrões de serviço alinhados nacionalmente e desbloqueará novos vínculos financeiros e de mercado que beneficiam diretamente jovens e mulheres empreendedoras
• Oholo tem três sub-objetivos complementares:
• (1) expandir e profissionalizar a RECAE, a rede regional de provedores de BDS, permitindo gerar fluxos de receita sustentáveis e fornecer serviços de alta qualidade baseados em taxas
• (2) fazer parceria com agências do Governo de Moçambique para desenvolver e implementar padrões de acreditação e qualidade sob a nova lei de MPME; e
• (3) impulsionar o acesso a produtos financeiros personalizados e oportunidades de mercado, convocando instituições financeiras, provedores de serviços de desenvolvimento de negócios e MPMEs
• O sucesso será medido pelo número de provedores de BDS credenciados, com maior sustentabilidade operacional e financeira e ganhos mensuráveis de renda e emprego entre jovens apoiados e MPMEs lideradas por mulheres
• Período: 09 de junho de 2025 – 8 de junho de 2027
• Reporte: Diretor de Programas
• Classificação: 10
• Viagens: Domésticas, até 30%

Deveres

• Como líder sênior da Oholo, o Gerente de Programa Sênior fornecerá supervisão estratégica de uma equipe multidisciplinar, garantindo uma coordenação perfeita entre as operações de campo da Oholo, parceiros de implementação locais e contrapartes doadoras. Essa função moldará os planos de trabalho anuais, supervisionará um fundo de subsídios de parceiros locais de US$ 1,8 milhão e representará a Oholo em fóruns de políticas e do setor privado de alto nível. O candidato ideal combina profunda experiência no desenvolvimento de sistemas de mercado, capacidade comprovada de envolver partes interessadas governamentais e corporativas e um histórico de condução de programas de inclusão econômica em larga escala para um impacto sustentável. Ele/Ela será responsável pela liderança geral do gerenciamento de projetos, garantindo que a equipe do projeto implemente as atividades do projeto dentro dos planos, orçamento e padrões de qualidade aprovados
• O Gerente de Programa Sênior garante o planejamento preciso do trabalho, gerenciamento e relatórios de atividades, orçamentos, monitoramento, serviços externos e quaisquer outras áreas-chave necessárias para entregar um projeto bem-sucedido. Ele/Ela supervisionará o controle financeiro e revisará proativamente, fará recomendações, relatará atividades programáticas e apoiará a entrega do plano estratégico da TechnoServe para o programa Oholo. As principais responsabilidades incluem:

Gerenciamento e implementação de programas

• Servir como principal contato com doadores, autoridades governamentais locais e nacionais, ONGs locais, organizações comunitárias e outras organizações doadoras
• Liderar o desenho e implementação de todos os componentes e atividades do programa, garantindo a capacidade técnica da equipe e a entrega completa dos indicadores dos doadores
• Facilitar o aprendizado e a integração das melhores práticas regionais da TechnoServe sobre desenvolvimento empresarial e as áreas técnicas do programa
• Supervisionar a gestão do orçamento e fornecer supervisão financeira geral para garantir uma responsabilidade estrita
• Garantir a mais alta qualidade de implementação, monitoramento, avaliação, relatórios e comunicações do programa, incluindo as medições corporativas da TechnoServe e as avaliações de qualidade do programa
• Garantir a conformidade com as regras e regulamentos dos doadores, particularmente no que diz respeito à gestão financeira e de subsídios
• Monitorar a dinâmica do contexto e adaptar as atividades do projeto e as modalidades de implementação de acordo
• Fornecer orientação técnica, aconselhamento e assistência para facilitar o planejamento e a implementação de estratégias e intervenções
• Responsável pela apresentação oportuna de relatórios de alta qualidade, histórias de sucesso e outros documentos de acordo com o procedimento organizacional e os requisitos dos doadores para atualizar a administração sobre o progresso do programa alcançado, planos do programa, mudanças de direção e desafios encontrados
• Garantir o monitoramento da qualidade de todos os projetos implementados pelos parceiros do projeto
• Identificar e sinalizar quaisquer problemas ou riscos potenciais que possam afetar a progressão do projeto. Trabalhar com o Diretor de Programas para identificar possíveis soluções

Gestão de Relacionamento e Stakeholders

• Estabelecer e gerenciar relações de trabalho com diversas partes interessadas – ONGs, agências bilaterais, departamentos governamentais, empresas e parceiros sem fins lucrativos
• Assumir a liderança na conceituação e organização de consultas/workshops/conferências em nível estadual/distrital, conforme exigido no projeto
• Responsável por garantir a aderência às normas técnicas e o cumprimento das diretrizes e políticas técnicas do projeto
• Representar a TechnoServe em reuniões externas com parceiros e partes interessadas locais quando necessário
• Construir e manter uma cultura de parcerias mutuamente responsáveis com outras partes interessadas

Gestão de Pessoas

• Line gerencia vários subordinados diretos, incluindo suporte ao desenvolvimento do plano de trabalho e gerenciamento de desempenho
• Liderar, gerenciar e motivar a equipe, criando um ambiente que permita que a equipe maximize seu potencial e facilite equipes de alto desempenho
• Garantir o recrutamento, gerenciamento e desenvolvimento de uma equipe de alto desempenho de acordo com as demandas do plano de trabalho do projeto
• Fornecer orientação e suporte de desenvolvimento profissional para a equipe do projeto, com ênfase na capacitação
• Apoiar a aceitação e garantir a responsabilidade da equipe sobre o código de conduta da TechnoServe

Requisitos

• Bacharelado + 10 anos de experiência, Mestrado + 7 anos de experiência
• Pelo menos 5 anos de experiência em desenvolvimento internacional, setor privado ou empreendedorismo
• Experiência demonstrável em desenvolvimento internacional, incluindo experiência comprovada em uma função de gerenciamento de projetos/liderança de projetos em Moçambique
• Experiência comprovada na entrega de projetos dentro do prazo/orçamento, usando processos e ferramentas de gerenciamento de projetos, incluindo gerenciamento de riscos, gerenciamento financeiro e garantia de qualidade
• Treinamento e/ou experiência em programas de Desenvolvimento de Sistemas de Mercado
• Conhecimento dos padrões DCED para medição de resultados
• Experiência de trabalho em um ambiente de parceria público-privada
• Desejável experiência no setor privado
• Habilidades de gerenciamento, como gerenciamento de projetos, gerenciamento de pessoal, gerenciamento de plano de trabalho e/ou gerenciamento financeiro
• Uma orientação para a comunicação eficaz e diplomática com uma variedade de colegas externos e internos, incluindo doadores, parceiros e membros seniores e juniores da equipe em diversas culturas

Anotações

Teu Currículo e Carta de Apresentação estão desatualizadas? Fale conosco para Actualizar!

• Apenas os candidatos pré-selecionados serão contatados
• A TechnoServe acredita que alcançar a prosperidade requer a participação plena e livre de mulheres e jovens. Nossa Política de Gênero e compromisso com a excelência programática exigem que envolvamos, capacitemos e beneficiemos mulheres e homens, seja no nível de nossos beneficiários ou de nossa equipe
• Compromisso da Oholo com a igualdade de gênero
• Ao se juntar à nossa equipe, você se beneficiará de um ambiente de trabalho que respeita mulheres e homens e acredita no desenvolvimento profissional de cada um