Posição: (1) Team Leader – Programa EU SOU CAPAZ para a Província de NAMPULA
Local: Nampula cidade, Província de Nampula, com deslocaçõesfrequentes pelos 11 distritos de intervenção na província
Duração: 24 meses
Subordinação: Direcção do Programa e Unidade de Gestão do INJ
Supervisão: Equipa Provincial, Supervisores Distritais, Oficial de Monitoria e Avaliação, Oficiais de Mobilização Comunitária
(Nota: Esta posição está sujeita à aprovação do financiador)
Associação h2n é uma organização não-governamental moçambicana, sem fins lucrativos, estabelecida em 2017. A h2n combina a comunicação de base comunitária, mídias de massa, comunicação digital e advocacia para efectuar a mudança social e comportamental a longo prazo. A h2n promove a saúde e bem-estar, igualdade de género, engajamento juvenil, participação cívica e inclusão, e facilita a adopção inclusiva de tecnologias digitais de multimídia, através de uma série de actividades programáticas, recursos internos e múltiplos canais de comunicação.
A Associação h2n pretende contratar um Líder de Equipa (Team Leader) para o Programa EU SOU CAPAZ, financiado pelo Banco Mundial e implementado em coordenação com o Instituto Nacional da Juventude (INJ), o EU SOU CAPAZ é um programa multissetorial focado na educação, empoderamento económico, saúde sexual e reprodutiva e igualdade de género para raparigas adolescentes e jovens mulheres. Na província de Nampula, o programa cobre 11 distritos e combina intervenções escolares e comunitárias, com ênfase em espaços seguros campanhas de sensibilização, capacitação de líderes comunitários e mecanismos de proteção e resposta à violência baseada no género.
Responsabilidades:
O/A Team Leader será responsável por:
Coordenação Técnica e Operacional
• Liderar a execução técnica do programa EU SOU CAPAZ em Nampula, assegurando a qualidade, coerência e integração das actividades previstas nos subcomponentes 1.1 (Manter Raparigas na Escola) e 1.2 (Espaços Seguros);
• Supervisionar a implementação de todas as actividades programáticas incluindo:
o Estabelecimento de parcerias com organizações comunitárias;
o Recrutamento, formação, acompanhamento e gestão de mentores e facilitadores comunitários;
o Treinamentos de líderes comunitários e dinamização de sessões de transformação de normas de género;
o Implementação de sessões de habilidades para a vida (life skills) para raparigas fora da escola;
o Organização e apoio logístico às Feiras de Registo Civil e atribuição de documentos de identidade (BI);
o Organização das sessões da Escola de Parceiros (pais, maridos, sogras);
o Apoio à distribuição de uniformes, bicicletas e kits de higiene menstrual nas escolas;
o Coordenação de actividades desportivas escolares e comunitárias com mensagens de igualdade de género;
o Promoção e operacionalização dos mecanismos de reclamação e denúncia (GRM);
o Acompanhamento rigoroso de todos os componentes de monitoria e avaliação (M&A).
Gestão de Equipa e Supervisão
• Gerir directamente a equipa de implementação provincial (supervisores distritais, oficiais de M&A, oficiais de engajamento comunitário);
• Garantir a definição e execução de planos de trabalho mensais e trimestrais para mentores e facilitadores;
• Supervisionar a qualidade técnica das formações e actividades conduzidas pelos actores comunitários;
• Garantir o funcionamento da rede de supervisores distritais, assegurando formação contínua, transporte e suporte logístico.
Monitoria, Avaliação e Relatórios
• Supervisionar a recolha e validação de dados em tempo real através da plataforma digital do programa;
• Coordenar a elaboração de relatórios semestrais, incluindo:
o Progresso de implementação por actividade e distrito;
o Dados de frequência e desempenho dos beneficiários;
o Avaliações de satisfação;
o Análise de qualidade e lições aprendidas;
• Coordenar a produção do relatório de encerramento contratual, com análise de impacto, dados consolidados e recomendações.
Gestão de Salvaguardas e GRM
• Garantir a aplicação dos princípios de salvaguarda, protecção à criança e prevenção de exploração e abuso sexual (SEAH);
• Supervisionar a disseminação e funcionalidade do mecanismo de reclamação (GRM), incluindo os canais comunitários e digitais;
• Assegurar o registo e seguimento de casos de denúncia de forma segura e confidencial.
Coordenação com Parceiros e Governo
• Servir de ponto focal junto ao INJ (níveis provincial e central), PMU e parceiros do consórcio (MUVA e NOC Consulting);
• Representar o programa em reuniões com Direcções Distritais de Juventude, Educação, Saúde, ONGs e líderes comunitários;
• Participar activamente em visitas de monitoria e missões de avaliação promovidas pelo INJ e financiadores.
Requisitos Obrigatórios:
• Licenciatura em Gestão, Antropologia, Sociologia, Psicologia, Pedagogia, Saúde Pública ou áreas afins;
• Pelo menos 10 anos de experiência em liderança de programas comunitários com foco em juventude, educação, género ou desenvolvimento social;
• Conhecimento profundo do contexto social, institucional e cultural da província de Nampula;
• Experiência comprovada em programas financiados por doadores internacionais, preferencialmente pelo Banco Mundial;
• Fluência em Português (obrigatório) e conhecimento funcional de Inglês;
• Habilidade em produção de relatórios técnicos e de gestão de equipas multidisciplinares;
• Conhecimentos práticos de ferramentas digitais de M&A (Kobo, Excel, plataformas online, dashboards).
Candidatura:
• Curriculum Vitae (máximo 4 páginas com três referências contactáveis);
• Carta de motivação (até 20 linhas).
Submissão: Enviar para o e-mail: recrutamento.eusoucapaz@h2n.org.mz, com o assunto:
“Team Leader NAMPULA – EU SOU CAPAZ – [Nome do Candidato]
Data limite de candidatura: até 6 de Agosto de 2025
Nota: Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados para entrevista e/ou teste.
Encorajamos a candidatura de mulheres e pessoas com deficiência.
