Vaga – Técnico de Recursos Humanos

ESCOLA DA HIDROELÉCTRICA DE CAHORA BASSA

Concurso para Admissão de Técnico de Recursos Humanos

Número de Vagas: 01
Local: Vila do Songo, Distrito de Cahora Bassa, Província de Tete – Moçambique

Responsabilidades do Cargo:

O Técnico de Recursos Humanos será responsável por:

• Apoiar e executar processos de recrutamento, selecção e integração de colaboradores nacionais e estrangeiros;

• Gerir contratos de trabalho e garantir conformidade com a legislação laboral moçambicana e normas aplicáveis à contratação de expatriados;

• Coordenar a tramitação de processos de contratação de estrangeiros junto das autoridades competentes (e.g., Migração, MITESS);

• Atualizar e manter os processos individuais dos colaboradores;

• Apoiar na aplicação das políticas e procedimentos de RH da EHCB;

• Coordenar e monitorar o processo de avaliação de desempenho do pessoal;

• Identificar necessidades de formação e apoiar na organização de acções de capacitação;

• Gerir assiduidade, férias, licenças e escalas de trabalho do pessoal docente e não docente;

• Elaborar relatórios periódicos sobre a situação dos recursos humanos da escola.

Requisitos do Cargo:

1. Qualificações Académicas:

• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Administração Pública ou áreas afins.

2. Experiência Profissional:

• Mínimo de 3 anos de experiência comprovada na área de Recursos Humanos;

• Experiência comprovada em processos de contratação de colaboradores estrangeiros;

• Domínio de sistemas informáticos: MS Project (nível 3 – utilização de funcionalidades específicas);

• Conhecimentos de Inglês (nível 3 – compreensão e resposta adequada em situações comuns da vida quotidiana);

• Conhecimentos de informática na óptica do utilizador (nível 3 – funcionalidades específicas).

Competências Comportamentais:

• Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;

• Elevado sentido de organização, responsabilidade e confidencialidade;

• Proatividade e capacidade de trabalhar de forma autónoma e em equipa;

• Capacidade para lidar com ambientes multiculturais;

• Comprometimento com a organização;

• Orientação para a segurança e meio ambiente;

• Orientação para a qualidade;

• Capacidade de análise;

• Resolução de problemas e gestão de conflitos.

Competências Técnicas:

• Domínio da legislação laboral moçambicana e procedimentos relacionados com a contratação de expatriados;

• Fluência em língua inglesa (falada e escrita);

• Bons conhecimentos de ferramentas informáticas (Excel, Word, PowerPoint e sistemas de gestão de RH);

• Capacidade de produzir relatórios técnicos e manter registos actualizados;

• Familiaridade com processos de avaliação de desempenho e formação.

Processo de Selecção:

A selecção será feita através de entrevistas, exames psicotécnicos e/ou testes individuais para os candidatos finalistas.

Submissão de Candidaturas:

Os candidatos devem submeter:

• Carta de Apresentação;

• Currículo Circunstanciado;

• Cópia do Bilhete de Identidade;

• Certificado de Habilitações autenticado;

Candidate-se:

Prazo: 5 dias